Een échte T&G’er
Dat het groen een toegankelijk werkveld is, is ondertussen wel bekend. Ook Rick had geen groenachtergrond toen hij bij T&G begon. Toch werd hij als welkome gast ontvangen. Hij vertelt: “Ik ben gestart via een vriend die heel lang bij T&G heeft gewerkt en daar altijd positief over was. Buiten werken en je handen uit de mouwen steken past bij mij. Het groen trok me dus wel. Ik was nog niet bekend met hovenierswerk, maar kon toch direct aan de slag. Je krijgt de ruimte om alles te leren wat je nodig hebt. Als je maar laat zien dat je wilt werken.”
Inmiddels zijn er een aantal jaren verstreken voor Rick om te groeien binnen het team. Hoe kijkt hij daarop terug? Rick: “Ik voel me behoorlijk thuis. Je wordt betrokken bij alle barbecues en bedrijfsfeestjes. Er is persoonlijke aandacht voor je, niet alleen vanuit de leiding, maar ook vanuit je directe collega’s. Dat maakt de samenwerking erg aangenaam.”
Vliegende start
“Eigenlijk begon het allemaal met een gewoon sollicitatiegesprek,” vervolgt Rick. Als ZZP’er gaat het natuurlijk niet allemaal hetzelfde als bij een vaste medewerker. Je hebt te maken met andere contracten en afspraken. Al zijn er bij T&G ook veel overeenkomsten, aldus Rick: “Het is voor beide partijen natuurlijk belangrijk dat je een goed beeld krijgt van elkaar. Als bedrijf wil je weten wat je in huis haalt. Het uitgangspunt was echt om te kijken of er een match is.”
Toen bleek dat die match er inderdaad was, startte de inwerkperiode. “Als zelfstandige maaier moest ik op den duur alleen op pad. Maar je wordt eerst netjes ingewerkt. Je krijgt een rondleiding door het bedrijf; hier kun je parkeren, dit is kantine, etc.. Het is allemaal lekker laagdrempelig. Vervolgens kom je op de eerste dag de kantine binnengewandeld en wordt je direct opgevangen door de uitvoerder. Die doet een voorstelrondje en koppelt je aan een collega of team. Alles was direct duidelijk.”
